Qué hacer si no te depositaron el aguinaldo en la fecha correspondiente

Buenos Aires, 25 de mayo (NA) -- Los trabajadores en relación de dependencia que no reciban el aguinaldo en la fecha correspondiente pueden iniciar un reclamo formal ante su empleador y, si no obtien...

Buenos Aires, 25 de mayo (NA) -- Los trabajadores en relación de dependencia que no reciban el aguinaldo en la fecha correspondiente pueden iniciar un reclamo formal ante su empleador y, si no obtienen respuesta, avanzar con una denuncia ante el Ministerio de Trabajo.

El Sueldo Anual Complementario (SAC) correspondiente al primer semestre de 2026 tiene como fecha límite de pago el 30 de junio para empleados registrados del sector privado y público.

Sin embargo, según pudo saber la Agencia Noticias Argentinas, la normativa laboral contempla un plazo de gracia de hasta cuatro días hábiles posteriores a esa fecha para completar el depósito.

Eso significa que algunas empresas podrían acreditar el aguinaldo hasta los primeros días de julio sin quedar automáticamente en infracción laboral.



En el caso de jubilados y pensionados de ANSES, el aguinaldo se deposita junto con los haberes mensuales entre el 8 y el 29 de junio, según el calendario oficial de pagos.


RECLAMO INTERNO Y CONSULTA ADMINISTRATIVA

Antes de iniciar acciones legales, especialistas recomiendan realizar una consulta informal con el área de Recursos Humanos o administración de la empresa.

En muchos casos, las demoras pueden estar vinculadas con problemas bancarios o administrativos que se resuelven en pocos días.

Si el pago no aparece luego del plazo de gracia legal, el trabajador ya puede considerar que existe mora por parte del empleador.


INTIMACIÓN FORMAL AL EMPLEADOR

El siguiente paso consiste en enviar un telegrama laboral o carta documento intimando al empleador a abonar el aguinaldo adeudado.

El telegrama laboral es gratuito para el trabajador y puede gestionarse a través del Correo Argentino.



Especialistas laborales recomiendan redactar el texto con asesoramiento de un abogado laboralista o del sindicato correspondiente para evitar errores formales.


QUÉ DEBE HACER EL TRABAJADOR

1. Consultar primero con Recursos Humanos o administración.
2. Esperar el plazo de gracia de cuatro días hábiles.
3. Enviar un telegrama laboral intimando el pago.
4. Guardar comprobantes y constancias del reclamo.


DENUNCIA ANTE EL MINISTERIO DE TRABAJO

Si la empresa no regulariza el pago tras la intimación, el trabajador puede realizar una denuncia formal ante la Secretaría o Ministerio de Trabajo.

El organismo puede convocar a una audiencia de conciliación o realizar inspecciones laborales para verificar el incumplimiento.

Además, el empleador puede recibir sanciones y multas por incumplir con el pago del SAC dentro de los plazos establecidos.


DEMANDA JUDICIAL Y RECLAMO POR INTERESES

Cuando fracasan las instancias administrativas, el trabajador puede iniciar una demanda judicial mediante un abogado laboralista.

En esos casos, la Justicia puede ordenar el pago del aguinaldo adeudado junto con intereses por mora y otras compensaciones económicas.

Incluso, la falta de pago del SAC puede considerarse una falta grave del empleador y derivar en un reclamo por despido indirecto. #AgenciaNA