Límites a la ultraactividad, cambios en aportes y posible tensión con sindicatos tras la reglamentación laboral
Buenos Aires, 1 junio (NA) – El Gobierno nacional reglamentó la Ley de Modernización Laboral y puso el foco en la revisión de convenios colectivos, al establecer límites a la ultraactividad de l...
Buenos Aires, 1 junio (NA) – El Gobierno nacional reglamentó la Ley de Modernización Laboral y puso el foco en la revisión de convenios colectivos, al establecer límites a la ultraactividad de los acuerdos y nuevas restricciones sobre aportes y contribuciones previstos en las negociaciones laborales.
Mediante el Decreto 407/2026, publicado en el Boletín Oficial, la administración nacional instruyó a la Secretaría de Trabajo a iniciar en un plazo de 30 días el procedimiento de convocatoria para renegociar convenios colectivos cuyo plazo original de vigencia hubiera expirado.
La medida alcanza también a los acuerdos que no tengan una fecha expresa de vencimiento o no consignen un período determinado de vigencia. En esos casos, la autoridad laboral podrá tomar como referencia el 31 de diciembre de 2026 para promover su renegociación.
La decisión impacta sobre uno de los aspectos más sensibles del sistema de relaciones laborales: la ultraactividad de los convenios colectivos, mecanismo por el cual las condiciones pactadas continúan aplicándose aun después de vencido el plazo formal del acuerdo.
La reglamentación también introduce cambios en materia de financiamiento derivado de los convenios colectivos. El decreto establece que los aportes, contribuciones, retenciones y fondos creados por esos acuerdos deberán computarse de manera global para verificar el cumplimiento de los límites previstos por la legislación vigente.
Además, dispone que los aportes empresariales surgidos de convenios colectivos solo serán obligatorios para las empresas afiliadas a las cámaras o asociaciones que los establezcan.
Según pudo saber la Agencia Noticias Argentinas, la norma establece que los convenios vigentes que excedan los topes fijados por la ley deberán ser readecuados y que no serán homologados nuevos acuerdos que superen esos límites.
Las modificaciones se inscriben en la estrategia oficial de reformular el sistema de negociación colectiva y podrían generar cuestionamientos de organizaciones sindicales y de sectores empresarios involucrados en convenios que contemplan mecanismos de financiamiento mediante aportes convencionales.
#AgenciaNA
